Số: 01/QC-MNHL                                                                                                Pom Hán, ngày 17 tháng 10  năm 2013 
 

 
          Căn cứ Luật giáo dục năm 2005, Điều lệ trường mầm non ban hành kèm theo QĐ số 22/2000 QĐ BGD &ĐT ngày 11/7/2000 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
          Thực hiện chủ đề năm học: “Tiếp tục đổi mới công tác quản lý, nâng cao chất lượng giáo dục, lấy trẻ làm trung tâm”, thực hiện tốt phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, thực hiện cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh””, cuộc vận động “Hai không“, cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo”. Trường Mầm non Hoa Lan xây dựng quy chế hoạt động của nhà trường với nội dung sau:
          I. VỊ TRÍ  NHÀ TRƯỜNG
         1. Trường Mầm non Hoa Lan là cơ sở giáo dục của bậc học mầm non, thuộc Phường Pom Hán, TP Lào Cai, do chủ tịch UBND TP Lào Cai quyết định thành lập, có tư cách pháp nhân và có con dấu riêng.
          2. Trường do của cấp uỷ Đảng, chính quyền địa phương lãnh đạo và Phòng GD&ĐT  TP Lào Cai trực tiếp quản lý.
          II. NHIỆM VỤ QUYỀN HẠN
          1. Tổ chức chăm sóc nuôi dưỡng giáo dục trẻ theo chương trình mục tiêu giáo dục mầm non.
          2. Thực hiện nhiệm vụ PCGD mầm non trẻ năm tuổi. Huy động học sinh trong độ tuổi mầm non đến trường, đặc biệt là phổ cập trẻ 5 tuổi.
          3. Quản lý giáo viên, nhân viên, học sinh, cơ sở vật chất trang thiết bị, tài chính. Sử dụng CSVC, trang thiết bị, tài chính theo đúng  quy định.
          4. Thực hiện  nghiêm túc 3 công khai và 4 kiểm tra.
5. Tham mưu và thực hiện tốt công tác xã hội hoá giáo dục.
          6. Phối hợp với gia đình, xã hội xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh, thân thiện, chăm lo đến giáo dục kỹ năng sống cho học sinh.
III. VỀ NGUYÊN TẮC. 
1. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ đảm bảo yêu cầu cơ chế chi bộ lãnh đạo Ban giám hiệu quản lý, cán bộ giáo viên làm chủ.
          2. Thực hiện dân chủ trong nhà trường phù hợp với Hiến pháp, Pháp luật, quyền phải đi đôi với nghĩa vụ và trách nhiệm, dân chủ phải gắn liền với kỷ cương. Cá nhân phục tùng tập thể, thiểu số phải phục tùng đa số. Mọi thành viên trong trường đảm bảo phát ngôn đúng mực.
3. Làm việc phải có kế hoạch, chỉ đạo theo kế hoạch, thực hiện theo kế hoạch.
          IV. CHẾ  ĐỘ LÀM VIỆC
          1. Thực hiện chế độ làm việc 40 giờ/1 tuần theo thông tư số 36/1999 BGD&ĐT ngày 27/9/1999 của Bộ giáo dục và đào tạo.
          – Đối với giáo viên, làm việc theo quy định của chuyên môn. Cán bộ nhân viên làm việc theo giờ hành chính.
          – Sinh hoạt chuyên môn nghiệp vụ 1 lần/ tháng.
– Họp Hội đồng nhà trường 1 lần/ tháng
– Họp chi bộ 1 lần/ tháng
– Họp công đoàn 1 lần/ tháng
– Tổ chuyên môn sinh hoạt chuyên môn 1 lần/ tháng 
2. Các cuộc họp sinh hoạt chuyên môn mọi thành viên đảm bảo đúng giờ, ghi chép đầy đủ không làm việc riêng, tập trung đóng góp xây dựng ý kiến đảm bảo kết quả tốt. Các kỳ họp đề ra nghị quyết cụ thể phù hợp, mọi người làm theo nghị quyết.
V. TRÁCH NHIỆM, NHIỆM VỤ QUYỀN HẠN CỦA CÁN BỘ GIÁO VIÊN NHÂN VIÊN.
          1. Hiệu trưởng chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động của nhà trường. Tổ chức xây dựng kế hoạch, triển khai chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch của nhà trường. Tham mưu với địa phương về giáo dục. Triển khai các nghị quyết của các cấp, các ngành, chịu trách nhiệm trước tập thể và cấp trên.
          2. Phó Hiệu trưởng giúp việc cho Hiệu trưởng hoàn thành các nhiệm vụ được giao, thực hiện và chịu trách nhiệm trước tập thể những việc được phân công.
          3. Giáo viên chăm sóc giáo dục trẻ theo đúng chương trình kế hoạch giáo dục. Đảm bảo chế độ sinh hoạt trong ngày của trẻ theo quy định.
          – Tham gia tốt công tác phổ cập giáo dục.
– Làm tốt công tác tuyên truyền, phối kết hợp với cha mẹ học sinh chăm sóc, giáo dục trẻ.
          – Quản lí bảo vệ sử dụng CSVC lớp học, sử dụng đồ dùng thiết bị dạy học.
– Gương mẫu tôn trọng trẻ, đảm bảo an toàn tính mạng cho trẻ, thực hiện công bằng giữa các trẻ, hết lòng chăm sóc các cháu. Đoàn kết giúp đỡ đồng nghiệp, giao tiếp lịch thiệp với mọi người, trang phục đúng quy định của ngành, tích cực học tập bồi dưỡng nâng cao trình độ.
          – Tích cực tham gia hoạt động đoàn thể và xã hội, tham gia trực trường theo quy định.
          4. Nhân viên: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, đảm bảo chất lượng đạt kết quả tốt, đúng thời hạn.
– Quản lí và sử dụng CSVC trang thiết bị của nhà trường và nơi làm việc tốt.
          – Đảm bảo chế độ làm việc đúng giờ theo chế độ hành chính.
          – Làm việc có kế hoạch, chủ động, tự  giác, tích cực hiệu quả.
          – Đoàn kết gương mẫu giúp đỡ đồng nghiệp, giao tiếp lịch thiệp với mọi người trang phục đúng quy định.
          5. Cán bộ, giáo viên, nhân viên thực hiện tốt phong trào thi đua 2 tốt xây dựng trường tiên tiến xuất sắc. Mọi thành viên đều đăng kí danh hiệu thi đua: Giáo viên dạy giỏi, CSTĐ (các cấp), lao động tiên tiến, người có thành tích được khen thưởng theo quy định.
          6. Cán bộ, giáo viên, nhân viên được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần và hưởng các chế độ chính sách theo quy định của nhà nước. Được tham quan du lịch một lần trong năm, việc đi tham quan không thay thế người khác khi bản thân không tham dự. Kinh phí nhà trường và cá nhân cùng chịu trách nhiệm.
          7. Thực hiện tố cáo khiếu nại theo quy định pháp luật. Không có đơn thư vượt cấp.
          8. Thực hiện nghiêm túc chế độ thông tin báo cáo, thống kê đầy đủ chính xác đúng thời gian quy định.
          9. Thực hiện đúng quy định của nhà trường, không đi xe trong sân trường, để xe đúng nơi qui định. Không làm việc riêng trong giờ làm việc.
          10. Thực hiện tốt việc tiết kiệm năng lượng, phòng chống cháy nổ (ngắt điện trước khi ra khỏi phòng).
VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
          Nội dung quy chế được thực hiện sau khi Hội nghị Cán bộ Công chức Trường Mầm non Hoa Lan năm học 2013 – 2014 nhất trí thông qua. Mọi thành viên trong trường có trách nhiệm thực hiện.